Déroulement du bilan de Compétences

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Phase préliminaire (1 séance)

• Analyse Partagée de la Situation (professionnelle et personnelle), et de la demande

• Définition conjointe des objectifs

• Co-construction du programme et du planning en fonction des objectifs et des disponibilités du bénéficiaire

• Présentation des méthodes et des outils mis en œuvre, remise des supports

• Confirmation de l’engagement dans la démarche et signature de la convention

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Phase d'investigation (4 à 5 séances)

• Échange autour du parcours de vie : professionnel et extraprofessionnel

• Recueil et échange autour des premières hypothèses de projets professionnels et des démarches effectuées

• Investigations sur la personnalité, les aptitudes, les motivations, les valeurs, les intérêts, les aspirations

• Identification des compétences : savoirs, savoir-faire et savoir être

• Exploration, découverte des métiers, étude des perspectives d’emploi et des conditions de travail

• Enquêtes sur le terrain

• Recueil des éléments de l’expérience transférables aux nouvelles situations professionnelles envisagées

• Définition et construction du projet professionnel et des projets alternatifs

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 Phase de conclusion (1 à 2 séances)

• Mise en évidence des facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation du (des) projet(s)

• Établissement d’un plan d’action

• Remise d’un document de synthèse

 

 Entretien de suivi (dans les 6 mois)

• Point sur l'avancement du projet, les démarches, les difficultés rencontrées