L'approche

L' accompagnement proposé se caractérise par la définition d’un cadre de travail précis (objectifs, nombre de séances), l’émergence de solutions propres au bénéficiaire et la mise en place d’actions concrètes et mesurables.

• Le coaching n’est pas du conseil. Le coach ne sait pas à la place de son client mais il se positionne comme un catalyseur de changement, un co-pilote qui conduit le coaché vers son objectif. Le bénéficiaire reste donc acteur de la démarche.

• Le bilan de compétences est un outil de réflexions professionnelle et personnelle durant lequel vous êtes guidé(e) afin de vous mettre à l'écoute de vos aspirations profondes en cohérence avec vos valeurs.

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L' accompagnement est souple et adapté à chaque personne et à ses spécificités. Le psychologue élabore et construit avec le bénéficiaire un mode de travail adéquat aux objectifs et conforme au service demandé. 

Le but étant de savoir mobiliser ses ressources pour atteindre un objectif à fort enjeu et de développer ses atouts, son potentiel afin de s’épanouir par le constat de ses réussites futures.

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